Programa: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

Conocimiento del Derecho Laboral y del C.P.L., especialmente de los principios rectores del Derecho Laboral y del Procedimiento.

Temas a evaluar: Sentencias en procesos en rebeldía; Certificaciones de servicios y remuneraciones: art.80 L.C.T.; Despidos sin invocación de causa; Despidos fundados en el art.247 L.C.T.; Homologaciones espontáneas; Procesos por consignación; Desalojo; Suspensiones por causas disciplinarias; Cobros salarios, art.88 C.P.L.; Procesos  Ejecutivos.

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Programa: JUEZ DE CÁMARA

I.- Principios constitucionales del Derecho del Trabajo: Art. 14 bis y 75 inc. 22 de la Constitución Nacional; doctrina y Jurisprudencia; II.- Derecho Individual del Trabajo: a) Principios Generales del Derecho del Trabajo; Principio Protectorio, de Irrenunciabilidad, de Continuidad, de Primacía de la realidad, Buena Fe, Justicia social, Equidad. La no discriminación en la legislación, la Doctrina y la Jurisprudencia. b) Aplicación de la norma más favorable. Sistema de Valoración. Aplicación de la norma en los casos de lagunas legales, aplicación de la ley con relación al tiempo. Aplicación subsidiaria del C.P.C. (Art. 108 del C.P.L.). Interpretación de la ley. c) Orden Público Laboral, Simulación y Fraude. d) Contrato y relación de trabajo. Tipicidad. Casos dudosos de subordinación laboral. Socio empleado y Cooperativa de Trabajo. e) Facultades y deberes de empleador: Facultad de Dirección y Organización. Ius variandi. Facultades disciplinarias. Sus límites. Deber de ocupación, de iniciativa y diligencia y de seguridad. Sanciones. f) Estabilidad y modalidades del contrato de trabajo: contrato a plazo fijo, de temporada y de trabajo eventual. Nuevos regímenes legales (aprendizaje, pasantía, etc.).   g) Suspensión de la relación laboral. Casos. h). Extinción de la relación laboral. Diversos subsistemas (Ley 20.744, 25.013 y Estatutos Profesionales). Mutuo acuerdo, despido con y sin causa, indirecto, renuncia, fuerza mayor, causas económicas, muerte, incapacidad, jubilación, quiebra. i) Ley sobre Riesgos del Trabajo N° 24.557. Conceptos Generales. Principales orientaciones jurisprudenciales. III) Derecho Colectivo del Trabajo: a) Estabilidad del dirigente gremial. Amparo Sindical. Exclusión de tutela sindical. Procedimientos a seguir. b) Conflictos del Trabajo. Clases. Huelgas: calificación del conflicto. c) Los convenios colectivos, naturaleza jurídica y distintas clases, ultraactividad de los convenios. Convenios colectivos y su relación con otras fuentes (ejemplos y jurisprudencia). IV. Derecho Procesal Laboral: a) El Juez, condiciones, incompatibilidades, prohibiciones, deberes y facultades, responsabilidad, remoción, recusación, excusación. b) Auxiliares del Juez. c) Competencia del Fuero Laboral (materia, territorio, turno). Competencia Federal. d) Procedimiento laboral: ordinario, especiales (desalojo, ejecutivo, por modificación de las condiciones de trabajo) e) Medidas cautelares. f) La Prueba, medios probatorios, carga de la prueba, valoración. g) Incidentes. h) La audiencia de vista de causa. i) Resoluciones Judiciales. Principio de congruencia y la facultad de fallar ultra petita. j) Recursos ordinarios y extraordinarios. k) Intervención de terceros al proceso.